À frente da iniciativa, estão duas comissárias de voo que perceberam uma oportunidade de ampliar o acesso à profissão Para oportunizar e incentivar a presença de pessoas negras na aviação, o projeto Pretos que Voam oferece bolsas de estudo para o curso de Comissário de Voo, em Porto Alegre. As inscrições para concorrer às 11 bolsas estão abertas até o dia 29 de março. As oportunidades são para pessoas autodeclaradas negras, com mais de 18 anos, que vivem em situação de vulnerabilidade social e que tenham Ensino Médio concluído…
Saiba maisCategoria: EMPREGO
Povopreto.com: plataforma pretende incluir profissionais negros no mercado de trabalho
De acordo com o IBGE, os negros representam 57% dos brasileiros, mas ainda são os mais desfavorecidos no que diz respeito a inclusão no mercado de trabalho. De acordo com o IBGE, em 2019 os negros representavam 64% das pessoas desempregadas no Brasil e o racismo é o que mantém pessoas negras fora do mercado de trabalho. Algumas grandes empresas estão adotando medidas exclusivas para a inclusão de negros no mercado, como processos seletivos para pessoas negras, mas a ausência de representatividade preta no mercado ainda é grande e quando se trata de…
Saiba maisProjeto abre inscrições para capacitar empreendedoras negras de Cuiabá
O projeto foi contemplado em edital da Lei Federal Aldir Blanc em Cuiabá, executado pela Secretaria de Cultura, Esporte e Lazer e apoio do Conselho Municipal de Política Cultural. Estão abertas as inscrições gratuitas do projeto “Potências Negras de Cuiabá: estratégias femininas – Passado e Presente”, financiado pela Lei Aldir Blanc, por meio da Secretaria Municipal de Cultura, Esporte e Lazer. Serão seis encontros, com palestras, debates e oficinas, entre os dias 08 e 13 de março, sempre às 19h e de maneira virtual para ensinar mulheres a atuarem e…
Saiba maisNubank planeja contratar dois mil negros até 2025
O Nubank anunciou que planeja contratar duas mil pessoas autodeclaradas pretas ou pardas até o fim de 2025. As contratações fazem parte do plano da empresa em garantir, em cinco anos, um ambiente de trabalho com ao menos 30% de funcionários negros e ao menos 22% pessoas pretas ou pardas em cargos de gerência. Hoje, 23% dos atuais funcionários e 18% dos gerentes se autodeclaram pretos ou pardos. Dentre as duas mil contratações, mais de 500 serão destinadas ao time de engenharia, pelo menos 150 para vagas de analistas de…
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